• 事業案内
  • システム構築 システム開発
  • 取扱製品
  • 企業情報
  • 採用情報
  • 社内広報

採用情報

  • 採用情報
  • アネステックの特徴
  • 先輩社員紹介
  • 仕事の流れ

アネステックの特徴

教育制度

社員教育

『個人教育カルテ』の実施で、社員全員の成長を促しています。

メンター制度

当社では、社内における「善き先輩・相談相手」として『メンター』を一人ひとりにつけます。 メンターは新入社員のみなさんの仕事やキャリアの「お手本」となり、公私にわたって味方になってくれる存在です。 慣れない新生活に不安でいっぱいな日々は、先輩社員なら誰でも体験したことがあります。 どうしたらいいか分からない、何だか心細い…そんなときは、ぜひ彼らに相談してください。 本音で語り合い、苦楽を共にする経験が、みなさんと先輩社員たちの間に素晴らしい信頼関係を育てていくことでしょう。

OJT・配属先別教育

新入社員研修が終わると、各部署・現場に配属されます。研修期間中に学んだことを実践しながら、 部署・現場ごとの知識や現場のやり方を身につけていくことになります。 先輩社員によるマンツーマンのOJT指導や配属先別研修などを準備していますので、日々の学習・業務に安心して取り組んでいただけます。

スキルアップ研修

2年目以降の研修は、より高度な仕事を進めていくための専門技術研修(ITスキル)やキャリアアップに必要なビジネススキル研修などがあります。 また、入社5年以上になると、幹部育成コースもあります。

個人教育カルテ
個人教育カルテ

自分の10年後に向けて、どのような業界のエキスパートに成長したいのかを設定。個人の技術レベルに合わせ、先輩とともに必要なスキル目標を設計図化し、目標を達成させるためのプロセスを管理することで目標を実現します。

+αナナメの関係
+αナナメの関係

指揮系統としてのタテの関係、そして同僚とのヨコの関係。通常はプロジェクト単位で動くことが多く、狭い範囲での関係になりがちですが、当社では各プロジェクトでの結果やノウハウを共有し合うことで関係の拡大化、知識の拡大化を図っています。

定着率90%以上
定着率90%以上

IT業界の定着率は低く思われがちですが、当社の定着率は90%以上。自分のなりたい未来像や、それに向けての教育環境が整っていること、相談できる教育係としての先輩がつくこと等、働きやすい環境づくりにも努めています。

ページの先頭へ